Qanday qilib guruh menejeri bo'lish mumkin

An guruh menejeri - bu rassom yoki guruhning uy guruhining muhim qismidir. U rassom yoki guruhning hamkori. U 10-20 foizni oladi hammasi U musiqiy kareraning biznes jihatlarini ushbu aktsiya uchun ishlaydigan ma'lumotlarga yo'naltirish, rag'batlantirish va filtrlash uchun mas'uldir.
Sanoatni o'rganing. Menejer bo'lish uchun birinchi qadam "musiqa industriyasi" haqida hamma narsadan xabardor bo'lishdir. [1] Siz oshkoralik, yorliq munosabatlari, nashriyot bilan aloqalar, joy yoki agent bilan aloqalar, va hammasi aktlar martaba boshqa jihatlari. Siz dunyoda barcha haydovchilik, ishtiyoq va ko'cha chizmalariga ega bo'lishingiz mumkin, siz qaysi sohada ishlayotganingizni bilmasangiz, siz va sizning harakatlaringiz uzoqlasholmaysiz. Yaxshi o'quv manbalari uchun maslahatlar bo'limini tekshiring.
Boshqaruv kompaniyangizni yarating. Boshqaruv kompaniyasi nomi bilan tanishib chiqing va tashrif qog'ozini yarating. [2] Tashrifnomalar sizga qonuniylikni berishga yordam beradi. Yarating a MySpace kompaniyangiz uchun veb-sayt yoki veb-sayt (agar sizda mablag 'bo'lsa) va unga o'zingizning tashrif kartangizda havola. A yozing Missiya bayonoti va saytingizda joylashtiring.
Boshqarish uchun guruh yoki san'atkorlarni toping. Bu qiyin va oson bo'lishi mumkin. Bularning barchasi qaerda ekanligingizga, qayerdan qidirishingizga va qaerga qarashingizga bog'liq. Mahalliy shoularga boring, aktni topsangiz, tomosha tugaguncha kutib turing va ularga kartangizni bering. Kibrli va takabbur bo'lmang. Shunchaki ularga o'z taassurotingizni taklif eting va suhbat qilishni yaxshi ko'rishingizni ularga ayting. (Qarang Birinchi taassurotlar Maslahatlar bo'limida).
  • Mahalliy klublarda yoki maydonlarda aktni toping. Iloji boricha ko'proq shoularga boring va tomosha qiling.
  • Internetda bandFIND.com menejerlarining reklama ro'yxati yordamida aktni toping. Bu musiqa sanoati va rassomlarni bog'laydigan ixtisoslashgan.
Siz ko'rsatayotgan akt to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qiling. Faqat biron bir musiqiy aktni hal qilmang, chunki bu aktyor yoki guruhning martaba rivojlanishiga turtki beradigan aktyorlarning ishtiyoqi. Daromad olish uchun biroz vaqt kerak bo'ladi, chunki siz rassomning qilgan narsasidan faqat bir qismini qilasiz. Siz kerak siz vakillik qilayotgan harakatlaringizga ishoning yoki uzoqqa bormaysiz.
Kuzatish. O'zingiz ko'rsatmoqchi bo'lgan hujjatni topgandan so'ng, ularga keyingi elektron pochta xabarini yoki Myspace xabarini yuboring. Qisqa va shirin tuting. Hali ularni takrorlamoqchi ekanligingizni ularga aytmang. Oddiy qilib aytganda, uchrashuv tashkil qiling va ularga o'zlarining martaba va maqsadlari haqida suhbatlashishni xohlayotganingizni bildiring.
Uchrashuvni o'tkazing. Menejer kabi kiyinib, tushlik aktini sotib oling. Tushlikdan keyin ularga maqsadlari va hozirgi martaba holatlari haqida savol bering. Ushbu sohani o'rganganligingizga ishonch hosil qiling, shunda vaqti-vaqti bilan suhbatlashasiz va ularga qanday yordam berishingiz mumkinligini ularga ayting.
Amalni boshqarish. Shunday qilib, endi siz ijodiy menejersiz. Endi siz ushbu harakat muvaffaqiyatli amalga oshirilganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Ushbu jarayonni boshlash uchun darhol sizning e'tiboringizga muhtoj bo'lgan bir nechta narsalar mavjud.
  • Rassom / guruhlar dizayni brendi. Guruhning tasviri ularning dizayn ishlarida ifodalanganligiga ishonch hosil qiling. Ushbu rasm rassomlar brendiga aylanadi. Bu ularni Sanoat va muxlislarga sotishda yordam beradi. (Sotish bilan adashmasligingiz kerak.) Siz "menejer" bo'lib, siz savdo odamisiz. Har bir harakatga logotip, bir nechta futbolka dizaynlari va maxsus tayyorlangan Myspace sahifasi kerak. Yaxshi dizayn biroz qimmatga tushishi mumkin, ammo bu tarmoqli jarayonining muhim qismidir. IAMwe dizayni - bu juda arzon dizaynerlik xizmati bo'lib, u musiqa dizayniga ixtisoslashgan. O'zingizning aktingizni muvaffaqiyat uchun paketlash juda muhim va dizayn jarayoni bu juda muhim qismdir.
  • Akt uchun fotosuratlar. [3] X Tadqiqot manbasi Professional fotosuratlar uzoq yo'lni bosib o'tdi. Rasmlar har qanday guruhni yoki rassomni yaratishi yoki buzishi mumkin. Sizga bir nechta zarbalar kerak. Bosh zarbasi, shaxsiy zarbalar, shahvoniy zarbalar, jonli zarbalar va boshqalar.
  • Qonunning matbuot to'plami. [4] X Tadqiqot manbasi Matbuot to'plami - bu Musiqa San'ati rassom yoki guruhning Rezyume uchun standartidir. Unda fotosuratlar, musiqa namunalari, press-relizlar, press-parchalar (oldingi matbuotdagi iqtiboslar), tarjimai hollar va har qanday boshqa ommaviy axborot vositalari bo'lishi kerak. Tashqi tomondan lentalar logotipi bo'lgan papkada bo'lishi kerak. Sizning aloqa ma'lumotlaringiz to'plamning biron bir joyida aniq topilgan bo'lishi kerak. Bundan tashqari, ushbu to'plamdagi ma'lumotlarni onlayn EPK (Elektron Press to'plam) ga nusxalashingiz kerak. Sonic takliflari hozirgi sanoat standartidir.
  • Qonunning veb-mavjudligi. [5] X Tadqiqot manbasi Veb-2.0 musiqiy xizmatlarining barchasida ro'yxatdan o'ting va ularni targ'ib qiling. Bular qatoriga Myspace, iLike, reverbnation, bandFIND.com va Facebook kiradi. Hammasini ishlating. Ularning barchasi o'z xizmatlari va imkoniyatlarini taklif qilishadi.
Ansambl uchun tovarlarni buyurtma qilishni boshlashning eng yaxshi vaqti qachon?
Guruhning navbatdagi kontsertidan kamida bir oy oldin mollarni buyurtma qiling.
Guruh menejeri bo'lish qanchaga tushadi?
Dastlab siz ko'plab tarmoqli xarajatlarini qoplashingiz kerak. Ko'p moliyaviy sohalarda yordam kutishingiz mumkin. Men savdo-sotiq, asbob-uskunalar, oziq-ovqat, gaz, ro'yxatga olish xarajatlari va yuridik to'lovlar bo'yicha yordam berdim. Ansamblga qancha vaqt, pul va kuch sarflaganingizni eslang, bu sohada uni yaratish imkoniyati shunchalik yaxshi bo'ladi.
Ta'lim kerakmi?
Bu talab qilinmaydi, lekin siz eng yaxshi menejer bo'lishga yordam berish uchun kollej yoki universitetda biznes darslarini olib borishni o'ylab ko'rishingiz mumkin.
Agar a'zolarda juda ko'p iste'dod bo'lmasa-yu, lekin yetishish uchun etarli bo'lsa, siz ansambl tashkil qila olasizmi?
Ha, har kim o'z guruhini boshlashi mumkin. Ammo, agar ko'p iqtidorga ega bo'lmasangiz, muvaffaqiyatga erisha olmaysiz, agar uni yaxshilash uchun astoydil harakat qilmasangiz.
Iste'dodli rassomlarni topish uchun qanday yaxshi joylar mavjud?
Klublar va ochiq-oydin rasmlar yangi rassom va guruhlarni topishning ajoyib usuli. Yangi va yaqinlashib kelayotgan aktlarni topish uchun iloji boricha ko'proq bar va klublarga borishga harakat qiling.
Do'stimni boshqarishimga ruxsat berishimga qanday ishontira olaman?
Musiqiy ijrochini boshqarishga urinayotganda, itarib yubormang. Tinchlaning, to'plang va bu haqda salqin bo'ling. Fikrni tashlab, ular qanday munosabatda bo'lishlarini ko'ring. Agar ular qiziq tuyulsa, siz keyinroq mavzuni ochib, ularni boshqarishingizga qanday munosabatda bo'lishlarini so'rashingiz mumkin. Agar ular "yo'q" desa, siz buni hurmat qilishingiz kerak.
Ish haqi san'atkorlar va ularning menejeri o'rtasida qanday taqsimlanadi?
Menejer rassomlarning ish haqi asosida komissiya to'laydi (odatda 15% -20%).
Uni guruhda kimdir boshqarishi mumkinmi?
Ha, bu juda ko'p qo'shimcha ish va stress bo'ladi. Ba'zi kattaroq guruhlar / jamoalar har bir kishiga kichikroq ish olib borishlari kerak, shunda bir kishi hamma ishlarni qilmayapti - kimdir mehmonxonalarni bron qilar, keyin kimdir joylarni chaqirib, shoular vaqtlarini muhokama qilar, balki boshqa bir kishi javobgar bo'lishi mumkin. pul va sayohat va hokazo.
O'quv manbai. Ko'ngil ochish bo'yicha advokat Donald Passman nomli kitob yozdi Musiqa ishi haqida bilishingiz kerak bo'lgan barcha narsalar . Bu har bir rassom menejeridir Injil .
Kamroq bu ko'proq. Bu har jihatdan to'g'ri. Elektron pochta orqali tarmoqqa ulanishda uni ikki yoki uch jumlaga saqlang. Odamlar bilan uchrashganda, uni qisqa va shirin tutishadi. Sanoat tarozilarida uzoq elektron pochtalarni o'qish va atrofga o'tirish uchun vaqt yo'q. Bundan tashqari, agar sizning elektron pochtalaringiz uzoq bo'lsa, unda "Menda bor tonna o'ldirish uchun vaqt kerak. "Qanchalik professional bo'lsa.
Birinchi taassurotlar. Ular birinchi taassurotni rivojlantirish uchun sizda 120 soniya bor, deyishadi. Bundan tashqari, bu taassurotni o'zgartirish uchun ikki hafta kerak bo'ladi deyishadi. Shunday qilib, odamlarga qanday munosabatda bo'lishingizga diqqat qiling. Mag'rur bo'lmang, o'zingizga ishonch hosil qiling, itoat etmang va o'zingizni ishontiring. Eng muhimi, kamroq bu ko'proq . Odamlarni ko'mib tashlamang, shunchaki o'zingizni tanishtiring, kartangizni taklif qiling va yo'lingizda bo'ling.
wowaudiolab.com © 2020